最近，两则新闻引发社会重视。一是，我国首颗由高职院校师生首要参加研发的科普卫星“南京号”，搭乘天舟七号发射成功；二是，一些高档泥瓦匠、美缝工、油漆工月入数万元，招引90后、95后年青人转行参加。既能安身前沿、参加科研，也能凭仗本事赚取高薪，相关音讯打破了人们对技术岗位的传统认知。

  从高职师生参加卫星研发，到垒墙砌成世界冠军，近年来，不少蓝领工人用实绩突破了作业“天花板”。加速建造现代化工业系统，不只需求科学家与工程师，也需求能承当精密焊接、精密拼装等使命的工业工人部队。现在，技术人才的生长空间无限宽广。

  蓝领收入渐渐的升高，除了有传统蓝领作业“乐意干的人少”等要素，高技术工种“满意条件的人少”也是重要原因。跟着工业高水平质量的开展，蓝领的工种在分解，对专业技术的要求渐渐的升高。技术上的含金量越高，收入水平也越高。一些蓝领工种初入行时薪酬较低，但跟着技术水平的逐步的提高，薪资收入相同未来可期。

  近年来，一些年青求职者喜爱轻体力劳动的“新蓝领”作业。应当认识到，蓝领作业是自有其生长系统和技术方面的要求的技术作业。为了美好生活，为完成个人价值，年青求职者从事蓝领作业，无妨跳出“原地踏步”的舒适圈，建立终身学习、打磨技术的作业抱负，做一名作业技术的“追光者”，做一个“有两把刷子”的技术工匠。

  年青人有愿望、有干劲，或许能在这些技术成才的故事中，找到高质量作业新思路，从“含技量”挂钩“含金量”这一蓝领薪酬趋势中，找到生长方向。最近，哈尔滨工业大学博士在地铁施工工地上班，使用所学改善施工工艺，传为佳话。与其纠结蓝领“体不面子”，不如兢兢业业提高本身技术，用“技术面子”“薪水面子”回应传统意义上的“作业体不面子”之问。

  着眼未来，当更多有学历、有才能、有技术的年青人在蓝领作业中完成人生价值，对蓝领的成见与误解自然会逐步散失。在制作大国向制作强国改变的浪潮中，学习技术、崇尚技术、报答技术，正是对“谁来当工人”之问强有力的答复。